Dimentica i colloqui tradizionali e acquisisci le strategie e tecniche di selezione pratiche e ad alto impatto che hanno già rivoluzionato decine di aziende, insegnate dal prof. Nardone e da chi le applica ogni giorno sul campo.
Marco Meoni
Professor Nardone
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DI COMUNICAZIONE E SELEZIONE
Senza bisogno di presentazioni, IL MAESTRO DELLA COMUNICAZIONE STRATEGICA
Imprenditore e fondatore di 5 aziende.
La prima, Il Nido Immobiliare premiata come miglior posto di lavoro 2023 e in crescita da 6 a 65 collaboratori in 3 anni
Psicologo, psicoterapeuta, PhD, professore ordinario di psicologia clinica e direttore della Scuola di Specializzazione di psicologia clinica presso l'Università Cattolica di Milano. Responsabile del Servizio di Psicologia Clinica e Psicoterapia dell'IRCCS Istituto Auxologico Italiano.
Psicologa, psicoterapeuta, PhD, professore di psicologia clinica presso l'Università Cattolica di Milano e ricercatrice del Servizio di Psicologia Clinica e Psicoterapia dell'IRCCS Istituto Auxologico Italiano.
Psicologa, Psicoterapeuta e Ricercatrice ufficiale presso il Centro di Terapia Breve Strategica di Arezzo, Life Coach e Direttore Scientifico di The Job Game.
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Il mercato del lavoro di oggi è più COMPLESSO, CAOTICO E IMPREVEDIBILE che mai.
I giovani della Gen Z hanno regole diverse, cambiano lavoro ogni 6 mesi,
e di conseguenza sono cambiate anche tutte le generazioni che la precedevano.
Quindi i vecchi metodi non funzionano più.
Mentre tutto si evolve a una velocità record, la maggior parte delle tecniche di selezione sono FERME AL PASSATO, obsolete e inadatte a questo scenario in continua trasformazione.
Oggi più che mai, CHI VUOLE ASSUMERE I MIGLIORI deve comprendere la mente umana
RECRUITING STRATEGICO È IL PRIMO EVENTO IN ITALIA CHE SPIEGA COME APPLICARE LE TEORIE DEL PROF. NARDONE ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
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Le tradizionali "soft skills" - come leadership, comunicazione, problem solving - sono concetti troppo generici per essere valutati con precisione durante un colloquio.
Invece di cercare qualità generiche, identificano meccanismi mentali specifici e osservabili che influenzano direttamente il comportamento lavorativo.
Questo significa passare da valutazioni soggettive e approssimative a diagnosi precise e predittive del comportamento futuro.
Durante l'evento imparerai a conoscere questi pattern specifici e a utilizzarli per prendere decisioni di assunzione basate su evidenze concrete anziché su impressioni generiche.
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Non sono difetti caratteriali, ma schemi mentali che sabotano le performance. Riconoscerle significa prevedere come si comporterà il candidato sotto stress, in team e nei momenti difficili.
Le domande dirette generano risposte preparate. Il metodo Nardone usa la comunicazione per far emergere la vera personalità senza che il candidato se ne accorga.
I candidati mentono. È un dato di fatto. Ma esistono tecniche precise per smascherarli: dal linguaggio del corpo alle incongruenze verbali, fino ai segnali che tradiscono l'invenzione.
Non tutte le domande sono uguali. Esistono domande che aprono, domande che chiudono e domande che rivelano. Il framework di Nardone ti dice esattamente cosa chiedere e quando.
Come Marco ha applicato questi punti fondamentali per passare da 6 a 65 collaboratori, riducendo il turnover dell'80% e assumendo solo candidati che restano e performano.
Per la prima volta verrà presentato il tool che trasforma le teorie di Nardone in un sistema di valutazione pratico e immediato. Cambierà per sempre il tuo modo di selezionare.
7 ore intensive con Prof. Nardone e Marco Meoni, coffee break e lunch inclusi
L'unico libro che applica le teorie della comunicazione strategica alla selezione del personale
Kit completo con le domande strategiche per identificare le psicotrappole durante i colloqui
Il tool che trasforma le teorie di Nardone in un sistema di valutazione pratico e immediato
Connessioni di valore con altri professionisti della selezione
Viale Belfiore
A 5 minuti a piedi da Stazione Santa Maria Novella
14 Novembre 2025
08:45-17:30
Firenze FI, Italia